Cursos de Planes de igualdad en la empresa- INDESPRE

La igualdad en la empresa: Una ventaja competitiva

Que la empresa garantice la igualdad de oportunidades dentro de su organización no es sólo una obligación legal, sino también una inmejorable ventaja competitiva para participar en concursos públicos y privados -que exigen cláusulas relacionadas con la Igualdad-, además de promover equipos de trabajo más equilibrados y productivos.

Con el objetivo de que tu empresa se adecúe a la nueva legislación y puedas aprovechar sus ventajas, presentamos nuestros cursos online enfocados a la igualdad de oportunidades en tu empresa:

El Plan de Igualdad de la empresa y el Responsable de Igualdad

CURSO ONLINE

Con este curso conseguirá:

Conocer sus obligaciones legales y el modo de cumplirlas de un modo eficaz.
Conocer el alcance y contenido del Plan de Igualdad de la empresa.
Conocer las ventajas y mejoras –tanto internas como externas- que se alcanzan con la implantación de un Plan de Igualdad.
Formar a los miembros de la Comisión de Igualdad, como responsables de igualdad en la empresa.
Conseguir que todas las personas implicadas: dirección, Comisión de Igualdad, RLT, responsable de RRHH, asesoría jurídica, etc., tengan una base de conocimientos y un lenguaje común en materia de igualdad.

Cómo diseñar e implantar un plan de igualdad.

CURSO ONLINE

La igualdad en la empresa.

Con este curso se pretende que el personal de la empresa conozca:

Las obligaciones de la empresa en materia de igualdad y los pasos que hay que dar para cumplirlas.
Las ventajas y mejoras –tanto internas como externas- que se alcanzan con la implantación de medidas de Igualdad en su gestión ordinaria.
Los cambios organizativos derivados de la implantación de un Plan de Igualdad.
Cómo articular un lenguaje común en materia de Igualdad.

Para concienciar a todo el personal de la empresa.

Una formación que responde a las necesidades legales de la empresa

7 de marzo

empresas con

entre 50 y 100 personas en plantilla.

empresas con

entre 100 y 150 personas en plantilla.

empresas con

más de 150 personas en plantilla.

2022

2021

7 de marzo

2020

Obligatoriedad por ley:

El 1 de marzo de 2019 se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, que ha introducido modificaciones en la Ley de Igualdad, que afectan a la obligación de la negociación de planes de igualdad en las empresas y que entrarán en vigor de forma progresiva:

Licenciada en Derecho y Certificada por el Instituto de la Mujer para la implantación de planes de Igualdad en las empresas, además forma parte del equipo investigador de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia.